大型企业迁往中西部地区，本地企业面临人力资源竞争，该怎么办

   本地中小型民营企业，该如何应对外来大型企业的人力资源掠夺？相信这几年很多本地中小型民营企业，都感觉到了招工难！一是因为由于劳动力的减少，现在人力资源确实匮乏了。二是因为引进来的外来大型企业对本地人力资源的掠夺。尤其是像某康、某硕、某亚迪等这些靠廉价劳动力赚取利益的代工厂。这些靠组装、代工的电子厂，人力资源需求量非常大。给本地中小型民营企业的招工带来了非常大的竞争压力。现在本地很多年轻人都去某康上班了，本地企业基本招不到年轻人，招到的都是些中老年人、留守妇女！相信未来随着我国东南部省份的代工厂，继续向中西部省份转移，中西部本地企业的用工难的压力会更大。

   为什么本地人力资源，都去外来大型企业上班了呢？因为这些外来大型企业有非常良好的、人性化管理水平。就像某康，他们从来不拖欠工人一分钱工资。而且在工人吃住等待遇上都是非常好的，也依法给工人缴纳五险一金，依法给工人发放加班费，这些待遇和管理水平，本地中小企业都是很难做到的，所以年轻人都愿意去这些电子厂上班。

   我们很多的中小型民营企业，尤其是乡镇企业，都是家族企业的那一套，老子是董事长、儿子是总经理、老婆是财会，甚至七大姑八大姨的都往里面安排，什么门卫、厨师、清洁工都是老板家的亲戚。这种企业根本不属于现代企业的范畴，很难给企业招到高端的管理人才，也很难发展壮大。因为这种家族企业都是关系户，难免给外来员工带来很大的精神压力。这种家族化的乡镇企业，在和现代化的大型企业做竞争的时候，很难有任何优势，因为没有任何现代化的企业管理。

   外来企业给本地企业带来了竞争压力的同时，也给本地企业带来了良好的管理经验，这也能让一部分本地企业可以脱颖而出，做大做强、飞的更高、走的更远！从这些外来企业中，学到现代化的企业管理经验，学会人性化的企业管理、学会善待员工，企业就不愁招工难！一个企业的基石就是员工，员工幸福了，企业这座大厦的基石就稳了！本地企业如果学会善待员工，适当提高工人的薪水、不拖欠工人工资、给工人提供良好的吃住待遇、给工人合理的加班费、五险一金，我相信本地企业就不愁招工难！本地企业如果能从外来跨国企业中，学会了现代化的企业管理经验，摒弃乡镇家族企业那一套，给企业招募高端的管理人才，相信他们也能飞得更高、走得更远！

信息来源：网易