劳动合同改成劳务派遣有区别吗?

随着现在的劳务派遣公司越来越多，那么关于劳务派遣公司具体有哪些区别呢，今天小创就给大家介绍下相关的知识，最近有个案例就是说公司要我从劳动合同改为劳务派遣，福利待遇不变，有什么区别吗？

其实关于劳动者来说，拿多少薪酬和福利待遇才是要害，假如用人单位给出的条件是福利待遇不变，我想多数人会容许的。究竟劳动者在用工方还是属于弱势群体，不容许也很难。公司要求进行用人单位的转化，施行劳务派遣，将会对员工发生很多负面影响：

第一，经济补偿金问题，让人忽视。用人单位要求员工转为劳务派遣，一般不会给员工经济补偿金的。可是实际上，咱们劳动联系主体单位发生了改变，员工的劳动联系是阅历了一次免除，再阅历了的一次招聘。转换了用人单位，应当付出经济补偿金，并且实际上是用人单位自动免除应当付出经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位必定不会付出的，这样劳动者今后再维权就十分费事。

第二，经济补偿的主体发生改变。假如用人单位退回劳动者，不需要免除劳动联系，也不需要付出经济补偿金。而劳务派遣公司是付出经济补偿金的主体，只需劳务派遣公司不跟员工前免除劳动合同，组织其待岗或许到新的办公单位都可以。假如是条件恶劣的办公单位或许外地办公单位，劳动者都无法去，多数会自动离职，也就没有赔偿。

第三，逃避无固定期限劳动合同。在一个单位办公满十年或连续签两次劳动合同，单位和个人就应该签定无固定期限劳动合同。签定无固定期限劳动合同的员工，要想免除十分费事，并且需要付出经济补偿金两倍规范的赔偿金。

第四，薪酬调整改变会愈加自在。各种福利待遇没有变化，不代表未来没有变化。用人单位和劳务派遣公司是经过劳务协议的方法，付出劳务费。劳费凹凸改变的主体参加并不是员工，而是公司之间。可是假如是企业内部调整薪酬，必需要寻求员工代表大会意见。这样，员工的薪酬待遇权益就得不到保证。

第五，有用逃避社保正常交费基数。未来劳务派遣公司，将经过对薪酬和劳务费进行区分，实施有用逃避社保交费基数的管帐操作行为。薪酬是需要交纳社保的，可是劳务费不需要。假如都依照最低缴费基数缴纳社保，这样员工的待遇实际上是降低了。

所以，用人单位只需想将员工转为劳务派遣，用工就都是不怀好意的，不要只看外表薪酬待遇不变现象。我们应当坚决回绝。假如用人单位要免除劳动者，这样他还要付出相应的赔偿金的，至少我们保护了自己的劳动权益。

（文章来源于网络）