热知识：灵活用工浪潮下的岗位外包给企业带来的4大变革

什么是岗位外包
受全球经济、互联网的快速发展及新冠疫情影响，社会分工的进一步细化已成为必然趋势，并且传统用工正在向着灵活用工加速转变。在诡谲多变的市场环境下，冗杂的人力结构不利于企业的长久发展。
企业的一切经营行为，都是以“开源节流、或降本增效”为出发点的，为应对快速变化的经济形势，将人力资源非战略性的部分职能/岗位转变为“外包”，能够有效地提高企业运营效率，并使外包职能的运作更加专业化。
岗位外包是“专业雇主组织”的别称，PEO的英文全称是“Professional Employer Organization”，专业雇主组织是专业的人力资源管理公司，它与甲方企业签订服务协议，甲方企业将流程中的部分或全部的非核心流程交由专业乙方操作，执行合同签署、薪酬支付、个税缴纳、福利保险、员工培训等一整套综合的人力资源服务。甲方和乙方与员工形成共同雇佣关系，甲方用人乙方管理，是国际化现代企业精细化运营必备服务。

岗位外包与劳务外包、劳务派遣的区别
1.劳务外包：
包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构。
例：我公司要搬家，找了一家搬家公司来搬，支付了搬家公司1万元费用。以上属于劳务外包。
2.劳务派遣：
派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。
例：我公司没有保安，找保安公司派来了10个保安，按月支付保安公司费用。以上属于劳务派遣。
3.岗位外包：
包的是“相关部门的岗位职能”。
例：我公司非核心人员较多，财务部门和人资部门筋疲力尽，因此请了一家公司帮着代发工资、代缴社保和公积金以及员工培训。以上属于岗位外包。

哪些企业需要做岗位外包？
1.不符合劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业。
2.派遣员工总数超过10%的企业。
3.需要短期或季节性就业的企业。
4.需要降低就业风险的企业。
5.外包不擅长或费时费事的企业。

岗位外包给企业带来的4大变革
1.减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
企业把公司非核心的岗位外包出去,缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期等，去掉了许多传统用工的繁杂环节，不仅减少了管理成本，还提高了企业工作效率。并且，岗位外包是通过“专业雇主组织”进行薪酬结算，“专业雇主组织”为企业开具6%增值税专票，企业可用于成本列支，从而降低税费支出。
2.解决了企业多变的波峰波谷用工需求，真正实现灵活用工
在市场经济下，尤其是近两年的疫情环境下，很多企业的业务变化迅速，随时可能增减业务，往往面临员工不足或裁员的问题。企业采用岗位外包的就业形式，将有效解决季节性就业带来的问题，降低就业风险。
3.合理规避人力资源管理的各种潜在风险，减少劳动争议所带来的麻烦
企业如遇劳动纠纷，处理沟通不当影响企业运营效率。而岗位外包的员工是和外包公司签劳动合同的，与用工单位不存在劳动关系，有专业外包供应商服务团队来处理纠纷，保障妥善处理和危机公关，能够和谐劳动关系。
4、解决传统用工属地城市多、管理难度大的问题
如果企业在多个地区均设有设点，那么在每个城市都需要配置相应的人事专员，不仅增加人力成本，多个城市较难同步进行管理，效率也会受到影响。而岗位外包后，由“专业雇主组织”通过线上系统为企业在线处理/代办本地或异地员工入离职合同签订、商业保险、五险一金增减员等一系列业务，能快速有效解决企业对于流动性较大或管理难度较大的岗位的管理问题。

如何选择靠谱的“专业雇主组织”
据《2022年中国灵活用工市场研究报告》预计，2022年中国灵活用工市场规模约突破1万亿元，同比增长34.9%，创近5年来新高。在灵活用工的浪潮下，市面上已经出现不少“专业雇主组织”为企业提供灵活用工平台服务，而真正可做到一站式服务的却少之又少。

创业树集团旗下品牌“灵活树”依托集团的强大资源，自营创业树税务师事务所、创业树会计师事务所等专业团队，集成运用互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术，打造全国领先的一站式“灵活用工平台”,可为企业提供8大岗位外包支持保障：
1.劳动关系管理
2.实施岗位培训
3.社会保险服务
4.住房公积金服务
5.薪资代发服务
6.灵工平台管理
7.专业法律咨询
8.工伤办理等专属服务

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