真的高手从不低估企业文化的作用!从乔布斯、任正非和段永平说起
2022-05-18 15:17:46
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所谓企业文化,简单来说就是一个企业的文化形象。
比如人们提到苹果公司的时候,想到的往往是创新;提到华为公司的时候,想到的往往是奋斗。
这就好像我们想起某个人,脑子里就会有个印象:或老实,或真诚,或狡猾,或贪婪……
企业也是差不多如此,每个有志于基业长青、长期经营的企业,都会用心打造自己的企业文化、文化形象。
总而言之,企业文化如同一个人的气质,是由内而外的东西,它并不是挂在墙上的标语,也不是宣传册上的口号,它就等于是对这个企业的定义。
我们知道,乔布斯曾因为跟董事会有矛盾,被赶出了苹果公司。后来乔布斯又实现了“王者归来”,在回归苹果后,他在内部有个演讲,就谈到了苹果的企业文化和价值观:
这是个复杂的世界,喧嚣的世界,我们没法让人们铭记我们,没有一家公司能做到。所以,我们要非常清楚——我们想让人们铭记我们什么,并非常清楚地把它传达出来。
乔布斯表示,苹果要成为同耐克、迪士尼、可口可乐、索尼等一个级别的品牌。
“我们坚信有激情的人能让这个世界变得更美好。”这被乔布斯视为苹果公司的核心价值观。对于企业文化,乔布斯强调了信仰、思考方式和做事原则,“苹果骨子里有着非常强烈的信念,就是要将最尖端的科技变得更容易为人所用。”
苹果的产品不过是这种文化价值观的载体,在乔布斯看来,苹果的企业文化必须能向消费者说清楚3个问题:
苹果是什么?它代表什么?在这个世界上它处于什么位置(地位)?
所以,“企业文化”其实是很有用的东西,它就是企业的灵魂。段永平对此有个犀利的阐释,“文化这两个字,基本上可以解释败事有余的‘事情’。”
信息来源:老方说