真的高手从不低估企业文化的作用！从乔布斯、任正非和段永平说起

   所谓企业文化，简单来说就是一个企业的文化形象。

   比如人们提到苹果公司的时候，想到的往往是创新；提到华为公司的时候，想到的往往是奋斗。

   这就好像我们想起某个人，脑子里就会有个印象：或老实，或真诚，或狡猾，或贪婪……

   企业也是差不多如此，每个有志于基业长青、长期经营的企业，都会用心打造自己的企业文化、文化形象。

   总而言之，企业文化如同一个人的气质，是由内而外的东西，它并不是挂在墙上的标语，也不是宣传册上的口号，它就等于是对这个企业的定义。

   我们知道，乔布斯曾因为跟董事会有矛盾，被赶出了苹果公司。后来乔布斯又实现了“王者归来”，在回归苹果后，他在内部有个演讲，就谈到了苹果的企业文化和价值观：

这是个复杂的世界，喧嚣的世界，我们没法让人们铭记我们，没有一家公司能做到。所以，我们要非常清楚——我们想让人们铭记我们什么，并非常清楚地把它传达出来。

   乔布斯表示，苹果要成为同耐克、迪士尼、可口可乐、索尼等一个级别的品牌。

   “我们坚信有激情的人能让这个世界变得更美好。”这被乔布斯视为苹果公司的核心价值观。对于企业文化，乔布斯强调了信仰、思考方式和做事原则，“苹果骨子里有着非常强烈的信念，就是要将最尖端的科技变得更容易为人所用。”

   苹果的产品不过是这种文化价值观的载体，在乔布斯看来，苹果的企业文化必须能向消费者说清楚3个问题：

   苹果是什么？它代表什么？在这个世界上它处于什么位置（地位）？

   所以，“企业文化”其实是很有用的东西，它就是企业的灵魂。段永平对此有个犀利的阐释，“文化这两个字，基本上可以解释败事有余的‘事情’。”

信息来源：老方说