公司的奇葩要求和规定——丧失企业归属感的潜在因素

    其实公司员工吐槽老板是一种正常现象，每个人或多或少在工作的事情上都会碰到让自己感到不顺心的事，可能出于老板的处理方法，也可能出于老板对你的态度。大家在工作闲暇之余偶尔吐槽发泄一下，转身还是会继续认真的投入到工作。

   朋友说他们公司的员工，如果性格不够沉稳看得开，是不可能在公司长干下去的。她说，在公司，不管是新来面试的员工，还是老员工，每隔一段时间，就会被要求做一大堆测试。如果是考验专业工作知识倒也算合情合理，大家可以共勉督促自我提升。但是他们做的题却是各种心理测试、性格测试、智商测试、情商测试、人格测试、思维测试等等。而且每次测试的题都有好几张。除去老员工不说，很多来公司面试的新人，有很多在拿到一厚摞儿的测试题后选择放弃面试。朋友深有体会地说，她面试时硬着头皮用了一个钟头的时间才写完这些测试题，因为有很多是数学思维题，面试时收了手机，她只能像学生一样边演算边做。

   公司之前做过一个关于人格测试的题，测试你属于第几人格，老板拿到结果后专门找所谓的“专业人士”对每个员工进行了深层次地性格分析，以此评估他们的工作能力。最让他们无法接受的是，他会在开会的时候用每个人的人格表述来点评他们的工作。

   “你这种工作的方式就是因为你是这种人格属性，这跟你童年所处的家庭环境有很大的影响......”

   “其实你根本不适合做现在的这种工作，你的人格属性注定你做不好，你应该去做其他工作！”

   “你看，你这种处理方式完全就是你这种人格属性做出来的事情！”

   “拜托，我们是来工作的，这些不都是属于个人隐私吗？为什么要在众人面前把每个人的测试结果都拿出来公布于众？你管我什么性格，把工作做好不就行了吗？”朋友对于老板的这种做法非常不理解，她认为这样完全侵犯了个人隐私。你作为老板，可以测试，但是测试结果你知道就好了，为什么还要在会上把每个同事的人格扒出来教导一番，让其他人用窥探的眼光看彼此？

   还有一点，让很多新进来的员工非常不适应。他不相信任何一个员工，不允许员工出现抱团现象。当他看见某两个人关系好，走得近时，他会借助一些工作上的事情挑拨两人关系。比如他会在一个人面前说：“你知道我为什么会知道你犯的这个错吗？是因为xx告诉我的，她说因为你的事让她费了很多精力去为你善后。”而他在另一个人面前却说：“你这样帮她，出力不讨好，她觉得是应该的，你就应该加班帮她去做这些事情。”如果两人在分别被“谈话”后不好好沟通谈话内容，很有可能就成了死对头。

   “你说，这是一个老板该做的事吗？”朋友还跟我说了很多，最后总结的就是，老板在工作上的经验和能力确实非常厉害，但每个员工对他就是打心底的不服，很多稍有些气性的员工总是干不了太长时间就离职了。

   对于一个公司来说，能够培养一个与公司契合的成熟员工是需要一定时间的。人的心情很大一部分都会受到感官的影响。如果你每天除了工作，还要把更多的精力放在管理心情上，不累才怪。一个企业的企业文化和老板的理念，对员工有着非常大的影响。如果你打从心底的不喜欢这个公司的企业文化，对老板的理念更是有诸多不满，你肯定不会愿意长期留在这里。

   现在有很多公司还会花心思力求为员工营造一个舒适的办公环境，提供一个比较满意的工作条件。他们会在公司为员工打造健身区域，休闲娱乐区域，为过生日的员工订购蛋糕，为员工随时供应各种零食和茶点，在一些节日给每个人送上一份小礼物。这些公司提供给员工的小福利其实都是为了加强企业员工的归属感和安全感，增强企业凝聚力。不管是从软件着手，还是从硬件方面改善，让员工从心底爱上公司，享受在公司工作的时间。而不是每天提到上班见老板就头疼就排斥。这样的公司才能把人和心都留住。

信息来源：三两烧酒二两肉